Le codéveloppement est fondé sur la collaboration et l’intelligence collective.

Les interactions entre les participants, le partage d’expériences, la réflexion individuelle et collective permettent à chacun d’améliorer sa pratique, de découvrir son potentiel.

Un coach externe présente la méthode, cadre les rencontres, leur structure et les anime.

Entreprise et Performance :

Intelligence collective, bénéfices

* Permet une prise de recul bénéfique et constructive

* Impulse une prise de conscience « les autres font face aux mêmes défis, obstacles… je ne suis pas seul »

* Apporte une prise de conscience sur leurs leviers de changement concernant leur comportement, leur pratique…

* Développe le sens de l’engagement et des responsabilités au sein du groupe

* Permet d’identifier des plans d’action concrets directement applicables

* Favorise le passage à l’action de chaque participant

* Favorise la cohésion, la motivation et la performance

Entreprise et Performance : Intelligence collective, bénéfices

* Permet une prise de recul bénéfique et constructive * Impulse une prise de conscience « les autres font face aux mêmes défis, obstacles… je ne suis pas seul » ​​ * Apporte une prise de conscience sur leurs leviers de changement concernant leur comportement, leur pratique…

​​ * Développe le sens de l’engagement et des responsabilités au sein du groupe * Permet d’identifier des plans d’action concrets directement applicables * Favorise le passage à l’action de chaque participant * Favorise la cohésion, la motivation et la performance

Entreprise et Performance :

Intelligence collective, bénéfices

* Permet une prise de recul bénéfique et constructive

* Impulse une prise de conscience « les autres font face aux mêmes défis, obstacles… je ne suis pas seul »

* Apporte une prise de conscience sur leurs leviers de changement concernant leur comportement, leur pratique…

* Développe le sens de l’engagement et des responsabilités au sein du groupe

* Permet d’identifier des plans d’action concrets directement applicables

* Favorise le passage à l’action de chaque participant

* Favorise la cohésion, la motivation et la performance